A l’occasion de la 8e anniversaire de la création de son parti Les Transformateurs, Dr Succès Masra, depuis sa cellule, propose des «solutions pouvant accélérer le chemin vers un Tchad uni dans la justice et l’égalité. Parmi ces solutions, dont certaines sont connues de lui et avec lesquelles il est d’accord, 7 peuvent ainsi être immédiatement mises en œuvre».
La première solution proposée par Succès Masra consiste à mettre en place un gouvernement d’unité et de changement doublement paritaire (composé de 50% de chrétiens et 50% de musulmans dont 50% d’hommes et 50% de femmes.) « Il s’agira à travers ce principe (nouss-nouss, 50-50) de donner corps à la diversité dans ses composantes les plus manquantes au sommet de la gouvernance. Dans ce Tchad aujourd’hui à moitié musulman et à moitié chrétien, cette diversité assortie de contrat de performance pour chaque membre du gouvernement sera un signal fort et un déclic. En effet, aucun Tchadien sérieux ne peut croire en une unité réelle des cœurs avec des gouvernants qui ne représentent pas les Tchadiens de façon équilibrée. Justice et Egalité, c’est aussi cela et le moment est venu de prendre des décisions de juste représentativité », explique le leader des Transformateurs.
La 2e solution est, selon Succès Masra, la généralisation des contrats de performance, annuelle à tous les responsables publics choisis sur la base de la double parité. « Cette solution consiste à systématiser le principe de contrat de performance et des résultats à tous les responsables publics notamment dans les grandes institutions, les entreprises publiques et parapubliques, cela permettra de garantir par des évaluations périodiques : le mérite; l’amélioration de l’efficacité des politiques publiques; la qualité de la dépense publique. Ainsi on pourra apporter des solutions aux problèmes quotidiens des Tchadiens qui sont connus aujourd’hui de tous (chômage, insécurité, santé, éducation, manque d’infrastructures, injustices, inégalités sociales…etc.) » estime-t-il.
Création et opérationnalisation d’un observatoire indépendant de la diversité et de la juste représentativité comme solution 3. Selon Succès Masra, cette institution qui sera elle-même doublement paritaire dans sa composition (homme / femme ; chrétien / musulman) sera chargée d’évaluer de façon périodique, le respect de la diversité et de la juste représentativité dans les promotions et recrutements dans les institutions publiques. « En rendant des rapports périodiques et publics accessibles à tous, elle veillera à matérialiser la diversité (langues, croyances, proportion démographique…etc.) pour toutes les responsabilités civiles, militaires et diplomatiques. Il en sera ainsi par exemple, en plus des membres du gouvernement, des ministères d’Etat, des ministères régaliens, et des grandes institutions constitutionnelles, des grandes institutions militaires et sécuritaires, des ambassadeurs, gouverneurs, préfets, sous-préfets, du recrutement dans l’armée au prorata de la population de chaque province. La diversité et la juste représentativité deviendront ainsi un principe et un réflexe en plus de la compétence. Justice + égalité = dignité pour tous c’est aussi cela », explique Succès Masra.
En 4e solution, le président des Transformateurs propose la mise en place d’un exécutif local provincial élu à travers l’élection des gouverneurs. « Il s’agit de faire élire au suffrage universel direct des gouverneurs aux pouvoirs renforcés dans une recomposition territoriale qui prenne en compte le poids démographique et les regroupements régionaux possibles et viables économiquement. Un tel exécutif pourra efficacement lutter contre les conflits agriculteurs-éleveurs en étant au plus proche des populations locales auxquelles les gouverneurs rendront compte. Ce principe a du reste été validé en conseil des ministres par le gouvernement Masra et attend sa mise en œuvre ».
La 5e est d’instaurer dans la Constitution un ticket présidentiel élu de diversité avec un président et un vice-président élus sur le même ticket et des reformes »colonne vertébrale » intangibles. « Il s’agit de consacrer le principe de diversité qui contribuera ainsi, au sommet de l’Etat, à renforcer l’égalité et la complémentarité chrétien / musulman et/ou homme/femme. Les atouts additionnels (langues et formation civile / militaire) des candidats deviendront ainsi naturellement un plus ainsi que les alternances de diversité. Cette réforme constitutionnelle sera opportune pour intégrer des clauses qui doivent consolider l’unité, la juste représentativité des Tchadiens de tous horizons et l’avenir des futures générations, notamment la place de l’éducation, de l’armée, des principes et clauses intangibles. L’accord Toumai en a défini les contours ».
Solution 6: Dr Succès Masra propose d’instaurer une journée de valorisation de l’unité nationale et de la réconciliation nationale. « Cette journée d’unité et de réconciliation nationale est à adossée à un mécanisme de type Vérité-Justice-Réparation-Réconciliation. Elle permettra de continuer en tant que Nation, à se souvenir de l’importance de travailler chaque jour activement à consolider les fondations de cette nation sur le roc des principes de diversité représentative, de justice et d’égalité en droits et devoirs et opportunités pour chaque Tchadien et Tchadienne. Parce que l’unité réelle est une conquête et non pas un héritage. La vraie réconciliation ce sont des actes de tous les jours ».
Et en fin, Succès Masra propose l’instauration d’un service militaire ou civique et patriotique obligatoire d’un an entre 18 et 25 ans. Selon lui, il s’agit, à travers ce service militaire ou civique obligatoire d’un an, d’apprendre aux jeunes générations le goût du service, du don à la Nation. « Ce service militaire permettra de leur inculquer des valeurs comme le patriotisme, le brassage, la discipline qui sont des valeurs citoyenne, sociale et comportementale indispensables pour un leader serviteur. Ceci permettra donc de renforcer la confiance entre l’armée et le Peuple et ainsi renforcer la diversité et le caractère républicain et représentatif des Forces de Défenses et Sécurité dans lesquelles les recrutements et promotions se feront au prorata de la population de chaque province. Le moment est venu pour que les Forces de Défense et Sécurité ressemblent au Peuple dans toute sa diversité ».
